جـ.

جميع وظائف ومهام مدير الجناح الفلسطيني، المساعد الإداري لمدير الجناح الفلسطيني، والمساعد الأمني لمدير الجناح الفلسطيني، وأي موظف فلسطيني ستتم بشكل يتماثل مع هذه الاتفاقية ومع هذا البروتوكول.

أ.

توظيف موظفين فلسطينيين في الجناح الفلسطيني. لائحة الفلسطينيين المرشحين للتوظيف في الجناح الفلسطيني يجب أن ترسل من مدير الجناح الفلسطيني إلى المدير العام من أجل الإجازة الأمنية وهذا شرط انضمامهم.
سيكون للمجلس، من خلال مدير الجناح الفلسطيني، المسؤولية التامة عن جميع أمور الموظفين للفلسطينيين العاملين في الجناح الفلسطيني بما في ذلك، ضمن أشياء أخرى، رواتبهم، ضمانهم الاجتماعي، والمطالب المقدمة من هؤلاء الموظفين بخصوص عملهم.

ب.

إعفاء الموظفين الفلسطينيين من العمل في الجناح الفلسطيني، في الوقت الذي يتم به إعلام المدير العام. بعد إستشارة مدير الجناح الفلسطيني، بإمكان المدير العام من أخذ قرار بإعفاء فلسطيني من العمل في الجناح الفلسطيني لأسباب آمنية ذات طابع جدي. على مدير الجناح الفلسطيني أخبار ذلك الموظف عن اعفاءه.
إعفاء موظفين فلسطينيين من العمل في الجناح الفلسطيني لأسباب غير آمنية يجب أن تحدد في إجراءات صادرة عن المدير العام بعد استشارة مدير الجناح الفلسطيني ومساعديه الاثنين.
لأغراض هذا البروتوكول، " الموظفين الفلسطينيين العاملين في الجناح الفلسطيني ". تعني جميع الفلسطينيين العاملين في الجناح الفلسطيني باستثناء مدير الجناح الفلسطيني.

جـ.

التدريب العام وإيجاز للموظفين الفلسطينيين العاملين في الجناح الفلسطيني وإدارة مشاكلهم المتعلقة بالعمل؛

د.

الاشراف على فتح وإغلاق الجناح الفلسطيني يوميا؛